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事业单位政工管理要点与方法的几点思考

作者:叶维 来源:科学与财富 202020期 时间:2020-11-19

摘要:近些年,随着我国的经济的飞速发展,关于事业单位的一系列改革也在不断的推进,增强政工队伍的整体素质可以有效的提高政工队伍在工作中的服务质量。因此通过对事业单位政...

  摘要:近些年,随着我国的经济的飞速发展,关于事业单位的一系列改革也在不断的推进,增强政工队伍的整体素质可以有效的提高政工队伍在工作中的服务质量。因此通过对事业单位政工队伍的管理工作进行研究,深入分析事业单位的关于政工管理工作的问题,提出具有建设性的意见和建议。

  关键词:事业单位;政工管理;要点与方法

  在我国的思想政治工作中,事业单位的政工队伍是非常重要的一支力量,为保证事业单位能够长期发展,做好思想工作也是非常重要的因素。通过建立一支具有高素质的政工队伍,可以保证事业单位能够长期发展。因社会经济的不断发展,导致了许多矛盾的出现,给事业单位管理工作带来了非常大的挑战,因此提高政工队伍管理工作的整体素质和能力已经势在必行。

  1做好事业单位政工队伍管理工作的必要性

  事业单位作为政府的职能部门,其工作宗旨就是全心全意的为人民服务。其中涉及到的领域有教育、卫生、文化、科学等主要民生领域,事业单位为其提供必要的服务。随着我国行政体制在不断的改革,社会经济也在不断的发展,随之会爆发出了许许多多矛盾和冲突,为了能够及时、合理的解决这些矛盾和冲突,在事业单位政工队伍素质教育这一方面我们应该引起重视,培养具有高素质的事业单位政工队伍,提高事业单位的工作服务质量。

  对事业单位政工队伍能够进行高效的管理,也有利于政工队伍在日常工作中有效提供高服务质量。现阶段,我国事业单位具有比较严重的行政化倾向,对自我工作的认识深度不够,为人们服务的意识也非常淡薄。事业单位的本职作就是面向于大众、服务于大众。随着服务大众的工作增多,工作内容业也呈现多元化的趋势,因此为了能够对事业单位的职能进行进一步的明确,把盈利性的一些服务项目转交由企业来提供,关于政策的制定和监管职能交由政府来承担。同时提高政工队伍的管理工作能力,在服务大众的意识方面能够有效的增强,在日常的服务质量方面能够有效提高。

  2事业单位政工队伍建设中存在的问题

  2.1?? 事业单位对思想政治工作的重视程度不够

  想要靠以往的物质生活奖励来提高事业单位政工人员的工作积极性,已经不符合现代的工作需求,由此要在事业单位政工人员的思想觉悟方面做出改变。从实际的情况来看,在思想政治工作中许多政工管理人员还没有引起足够的重视,没有深刻认识到思想政治工作的重要性,只是表象的认为政治工作只是一种表现形式,在日后工作中对事业单位起不到任何的积极作用。无法对思想政治工作形成深层次的认知,就会严重阻碍政工队伍关于在思想素养方面的提高,进一步影响了事业单位的工作服务质量。

  2.2?? 事业单位政工队伍中人力资源结构不合理

  现阶段,我国事业单位政工队伍中有许多年龄较大的政工人员,年龄偏大的问题已经严重制约事业单位政工管理工作的发展。这批年龄偏大的政工人员虽然具备丰富的工作经验,但是由于思想素养和知识水平的落后,已经无法跟上新时代的发展规律。近些年,我国在科学技术方面有了长足的进步,激发了大量的新鲜事物和新理念的诞生,老一批的政工人员因思想素养和文化水平的制约,在接受新鲜事物方面已经出现反应时间长或者根本接受不了的现实,导致无法高效的完成日常的政工管理工作,也阻碍了事业单位政工管理工作的长远发展。

  2.3?? 事业单位脱离了自身的工作宗旨

  第一、由于历史原因,事业单位的工作一直被人们戏称为“铁饭碗”,在过去的历史中,事业单位的政工人员享有较高的福利待遇,并且工作环境也相较于其他行业好很多,而且失业的风险也不高,因此导致许多的优秀人才以进入事业单位为求职目标。第二、事业单位在考核制度方面有很大的缺陷,每年关于政工人员的考核只是一个表面形式,考核制度中最核心的部分没有得到有效的执行,政工人员在日常工作中做的不管是好还是坏,都不会担心有失业的风险。因此导致事业单位政工人员在工作时浮于表面,工作作风及其散漫,工作态度也非常不认真。这样的工作状态已经严重影响了事业单位的职能发挥,也给老百姓的心中树立了极其不好的工作形象,导致事业单位的工作饱受社会的指责。

  3事业单位政工管理要点与方法

  3.1?? 提高事业单位政工队伍中干部的素质和能力

  为了能够有效的提高政工队伍的整体素质,要从政工队伍中的干部开始抓起,使政工干部具备较高的素质,可以为整个政工队伍起到引导的作用,可以有效的凝聚整个团队的力量。政工干部如果具备较高的素质,在日常的工作中会感染其他政工人员,为其他政工人员起到非常好的模范带头作用。因此在事业单位政工管理工作中一定先从干部抓起,培养政工干部的思想素养,提高政工干部日常工作管理能力,规范政工干部日常行为举止,给政工干部灌输正确的政治思想,在政工队伍中树立一个为其他人员学习的榜样,这样可以针对事业单位政工工作进行高效的管理。

  3.2?? 强化事业单位政工队伍思想政治理论学习

  想要有效的对事业单位政工进行管理,就要加强政工队伍关于思想政治方面的学习,提高政工队伍关于思想政治的认知水平。想要让事业单位政工人员始终坚持以社会主义为发展方向,坚决服从中国共产党的领导,就需要事业单位政工人员深入学习中国领导人提出的政治思想,通过深入解读政治思想的精髓才能更好的了解党在治理国家时的政策方针。而且要特别针对刚刚加入政工队伍的毕业大学生,因为这些大学生刚刚步入工作岗位,对政治思想的理论知识并不是非常了解,在日常的工作中也会产生一些错误的认识,因此要针对刚工作的大学生定期开展政治思想的理論知识讲座,来达到提高政工队伍整体政治思想的目的。

  3.3?? 对政工队伍要建立崇高的责任感

  在事业单位中,许多政工人员在自身责任感方面都有一定的缺乏,在工作时并不能百分百的全身心投入,导致最终的工作效果并不理想。事业单位是面向全社会的一个机构,因此对政工人员进行培养教育时要让其充分认识到工作的重要性,建立政工人员自身强烈的责任感,激发政工人员工作热情。在对政工人员进行思想教育时,要让政工人员明白“为人民服务”这句话的核心含义,保障人民最根本的利益,解决人民最根本、最切实的需求。让政工人员明白了这句话的含义,就能让政工人员切身的感受到自身崇高的责任感和使命感,才能促使政工队伍全身心的投入到服务大众的工作中去。

  3.4?? 强化事业单位政工队伍创新意识和实干精神

  创新是所有事物发展中最根本的动力,事业单位想要在政工管理工作方面有长足的进步,必须对政工人员灌输创新意识。打破政工人员陈旧的思想观念,抛弃制约政工管理工作的陈旧思维模式,采用新的思维观念、新的工作措施、新的发展路径来应对近些年出现的新事物、新问题。为事业单位在日后政工管理发展注入新的理念。在事业单位政工管理工作中还要具备实干精神,鼓励政工人员在工作时要脚踏实地,在服务于社会时一定要实事求是,解决社会矛盾时要从实际出发,达到以高质量服务社会的目的,促进事业单位的长久的发展。

  4结语

  总而言之,我国社会已经进入新的发展模式,对于服务社会的政工队伍也提出了新的要求,在关于政工队伍的管理方面,要改变政工人员传统的思想理念,提高政工人员的政治素养,培养政工人员踏实、认真、务实的工作作风,为事业单位的政工管理工作提供坚实基础,为事业单位服务社会注入新的活力。

  参考文献:

  [1]??? 韩跃欣.关于加强事业单位政工队伍建设的一些探讨[J].中小企业管理与科技,2015(01):77-78.

  [2]??? 黄鹏.浅谈如何提高国有企业政工干部队伍素质[J].中小企业管理与科技,2014(08):10-11.

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