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新时期油田企业工会中的问题分析

作者:高杰 来源:科学与财富 202020期 时间:2020-11-19

摘要:随着社会经济的飞速发展,油田企业在新时代的发展形势下也产生着相应的发展模式变化,面临越来越多的挑战与机遇,因此,油田企业不仅要做好基础的能源的开采生产,还要对...

  摘要:随着社会经济的飞速发展,油田企业在新时代的发展形势下也产生着相应的发展模式变化,面临越来越多的挑战与机遇,因此,油田企业不仅要做好基础的能源的开采生产,还要对企业工会的工作引起重视,发挥工会的优势作用,保障职工利益,在根本上关注企业的可持续发展,提升油田企业竞争力。

  关键词:油田企业;企业工会;工会工作;职工利益

  前言:

  随着社会的不断发展与进步,人们的生活品质稳步提升,因此,生活日常中的能源需求日益增大,油田企业也得以飞速发展,但是,企业是否能够长远发展不仅要看能源的开采、生产、供应,还要对企业工会的存在引起重视,在共同的利益驱动下保障职工利益,缓解矛盾关系,科学加强企业内部凝聚力,合理维护职工权益、企业利益。

  一、油田企业工会工作中存在的问题

  油田企业虽然在新时代的发展浪潮中取得了进一步的明显提升,但是,企业工会的工作开展却存在一定的局限性,例如:油田工会的工作理念与当前的发展形势要求存在一定差距,企业职工最关心、最现实的收益问题矛盾凸显,管理层干部的收入与实际的操作人员的收入明显存在收益分配倾斜,真正的低收入职工的实际诉求难以得到合理正视及解决,且由于职工之间的收益差距大,职工与职工之间,职工与企业之间的心理层面嫌隙渐生。其次,油田工会本是保障油田企业职工实际权益得以具体、高效保障的团体,但是油田工会面对服务对象的多样化却执行统一处理标准,很难实现差异化服务,实际的工作过程中也缺乏完善的工会工作管理机制,没有规范的工作机制便于工作人员进行参考,限制了油田工会工作的实际开展,责任划分难以明确,在出现工作问题的时候,工会工作人员出现相互扯皮的现象,互相推卸所需承担的具体责任,使油田职工的实际问题得不到解决,且难以得到合理的后续解决方案的回应,长此以往,油田工会在不规范的工作环境中,走过场,走形式,愈发不能结合实际情况和职工需求深入职工群体,形成沟通不畅的恶性循环,最终引发严重的企业问题。

  二、新时期油田企业工会工作中的创新体现

  (一)明确企业工会的工作内容

  在新时代的发展形势下,油田企业的企业工会应该打破原有的不畅管理,首先明确油田工会的工作内容,确定好最为基本的日常工作环节,有效、高效的促使后续各项工作的展开,使职工保护方面的监督管理工作落在实处、落在细节,避免油田企业的职工在具体的工作过程中受到伤害,以及一旦受到伤害无处倾诉,无人协调,因此,油田工会的工作重点优先放在安全生产内容上,发挥工会自身的执法监督权,在根源上避免职工受到实际伤害,开展安全监察员的全面监督工作,代表职工与安全生产部门进行沟通协调,保证防护用具和安全保护措施的有效落实,实际保证职工安全。其次,油田工会需要注重合理活动定位的提出,发动、组织专项活动来调动职工对安全生产、创新发展、效益提升、降低生产成本等方面的能动性,实践做好增产增收,技术创新,难关攻克等工作,职工与企业共进退,在根本上调动职工的主观能动性,为企业创造经济效益,以及企业取得收益的基础上,为油田职工争取红利,逐步提高实际技术职工的工资收入,使职工在工作的开展过程中保持动力,自发的充满贡献热情。

  (二)确定工会的工作指导方针

  油田企业工会应该随着时代形式的不断变化对应的进行工会工作方针的革新、完善,转变守旧的思想观念,在油田职工中树立起油田工会的高效性、可信任形象,在助力油田企业发展的服务过程中,切实保护好油田职工的实际权益,充分协调好油田企业与企業职工之间的矛盾关系,做好二者之间的润滑剂,同时,油田工会需要适应时代发展需求,大力支持油田企业进行内部深化改革,让企业转变观念,以高度为职工负责的态度,处理企业和职工之间的关系,将维护职工切身利益放于核心地位,打造出油田工会助推企业发展的高辅新形象,助力企业提升发展,而在此过程中,企业发展的好,也就是职工的权益可以得到更合理的保障,利于为油田职工谋取更多的合法利益,提高油田职工的生活质量。因此,油田企业的企业工会建设良好的管理督促信念并付诸行动后,对应的设置反馈监督制度,责任到人,以此增强油田企业工会为油田职工负责的责任信念和具体行动力,秉持办实事的工作信念的同时能真正意义上的听取油田职工的工作意见,深入了解油田职工的生活困境,确有实效的为职工进行服务,做好针对性的服务工作,并在服务过程中与油田职工建立亲近的感情联系,易于换位思考。

  (三)依法维护企业职工的根本利益

  在新形势下,油田工会要想维护好油田职工的基本权益,做好维护职工利益的主要工作,就需要创新油田工会的具体工作思路,在规定的职能工作范围内,结合工会性质定位好组织机构的相关职责,找准工作执行切入点,切实的落实维护油田职工权利的工作细则,这样一来,不仅是维护好油田职工的实际利益,还可以缓解员工也企业之间的矛盾冲突,进而促进油田企业向前发展,获取到来自企业的理解与支持。并且,依法维护油田职工的职工权益不仅是工会存在的原因根本,也是党领导下工会团体存在所必须依法履行的基本职责,设置民主式管理的多样化团体组织,不仅是要让油田职工清晰明了的了解自身所具备的民主权益,提高油田职工的法律意识,学会运用法律武器捍卫自身合法权益,也是要在协调的过程中,保障技术员工的技能在制度保障中发挥出最大的企业发展助推作用,所以,在新的发展形式中,建设出规章制度健全,油田职工可以高效维权,易于赢得油田职工信赖,也能够获取油田企业支持的工作职能团体是该行业的发展必然趋势,最终基于高效、可靠的油田企业工会的存在,还可以督促职工业余活动场所的设立,如:职工之家建设,多方位的为维护职工利益做出努力。

  结语:

  综上所述,在新的时代发展形势下,企业工会的存在及其具体的工作内容越来越呈现出必备重要性,在油田企业的发展过程中,做好企业工会的相关工作,不仅可以使油田企业适应时代发展需求及市场变化,还可以在企业内部协调好各个岗位的工作衔接,提升实际的工会工作效率,提升企业凝聚力及核心竞争力。

  参考文献:

  [1]??? 董娇卉.新时期油田企业工会中的问题分析及对策探讨[J].现代国企研究,2019(10):214.

  [2]??? 何静.浅谈企业工会如何加强职工心理服务工作[J].中国工人,2019(05):54.

  [3]??? 邓雨洋.新形势下石油石化企业工会工作的优化措施探讨[J].企业改革与管理,2019(08):193-194.

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