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做好青年员工思想政治工作的策略

作者:肖昀 来源:科学与财富 202019期 时间:2020-11-17

摘要:在社会快速发展的趋势下,青年员工思想政治工作出现了一系列的新问题,针对出现的新问题进行分析和研究,明确引发问题出现的影响因素和原因,并采取具有针对性的有效策略...

  摘要:在社会快速发展的趋势下,青年员工思想政治工作出现了一系列的新问题,针对出现的新问题进行分析和研究,明确引发问题出现的影响因素和原因,并采取具有针对性的有效策略进行解决和完善,促进青年员工思想政治工作的顺利进行。不断提升青年员工思想政治工作水平,并结合科学的方法给青年员工传输正确的价值观念,有效提升青年员工的综合素质和职业素养。本文主要是分析了现阶段青年员工的思想特点,并提出做好青年员工思想政治工作的有效策略。

  关键词:青年员工;思想政治;具体策略

  引言:随着经济社会的蓬勃发展,大力推动了社会企业的经济发展,同时企业经营与发展规模也在不断扩大,所以需要招聘大量优秀的毕业生,但是青年员工接受的是新时代的教育,思维方式比较跳脱和活跃,由此给思想政治工作带来一系列新的问题,而且传统道德观念和遭受了极大的冲击。不可否认的是青年员工是秀企业发展的人才支撑,依据青年员工的实际情况制定合理的措施,全面促进青年员工思想道德建设,有助于保障青年员工思想政治工作整体质量。

  一、青年员工的思想特点

  (一)对职业生涯没有明确的规划

  当代很多青年员工都存在人心浮躁和好高骛远的情况,给其他青年员工造成负面影响,也没有依据个人能力明确规划好职业发展目标,甚至有些青年员工即使确定了职业目标,但是在进行职业生涯设计的时候没有结合实际情况,导致职业生涯的设计的可行性不足。同时还有很多青年员工很难静下心思思考自己的职业未来,有些人基本是抱着得过且过的心思混日子,加上社会经验又不丰富,关键是缺乏吃苦耐劳的精神,所以需要针对青年员工的这些情况进行分析,并采取相应的策略进行解决和完善。

  (二)个人特点鲜明,缺乏足够的韧性

  当代青年员工普遍是“80”“90后”以及新生代的“90”后的,这些青年员工很多都是独生子女,有些家庭条件比较优越,加上这些青年员工并没有经历苦难的日子,而且在科技高度发达的环境下成长起来的青年员工们,个人特点非常鲜明,在工作中勇于展现个人价值,并且能够接受新鲜的事物,以及乐于钻研新鲜的事物,对生活和工作饱含热情。正是因为这样,很多青年员工很难适应重复性和机械化的工作模式,在日复一日的工作中很容易产生厌烦和疲惫的感觉,甚至有些青年员工也会产生跳槽的想法,这也是为什么会出现当代青年员工频繁跳槽的现象,主要是还是缺乏韧性和坚持不懈的精神。

  (三)团队合作意识过于薄弱

  上面说到现代很多青年员工是独生子女,虽然拥有一定的独立成长空间,但是有很多青年员工的自我意识过于强烈,严重缺乏团队精神和合作意识。在工作上非常热衷于自我表现,虽然能够充分展现出青年员工的个人才华和业务能力,但是在开展团队项目或是集体工作的时候,容易出现各种矛盾问题,有些青年员工无法真正融入到团队中。还有青年员工的个人生活非常丰富和精彩,在与他人进行交流的时候,很容易给人造成炫耀个人精彩生活的感觉,或是对其他人的生活进行指点,这样的行为对他人来说是非常不礼貌的,主要是缺乏丰富的礼仪交流知识。

  (四)青年员工的危机意识不足

  在每年的毕业生就业大潮中,很多青年员工认为国有企业的工作是“铁饭碗”,很多毕业生都想要进入国有企业工作,所以很多青年员工觉得“铁饭碗”是薪酬待遇和休假时间较多,最关键的是不会轻易下岗,所以导致青年员工的危机意识不强,面对工作的态度过于吊儿郎当。在进行工作的过程中没有及时掌握和分析社会发展的最新动态,也没有不断进行学习和提升个人工作能力,导致工作效率一直无法得到有效提高,甚至有些青年员工严重缺乏基本的感恩和隐患意识。

  二、做好青年员工思想政治工作的有效策略

  (一)加强理念信念教育,引导青年员工明确规划职业目标

  首先,现阶段由于各种先进技术的广泛应用和发展,大大拓展和丰富了青年员工获取各种信息资料的途径,但是网络信息质量良莠不齐吗,甚至还有不良思想观念侵害青年员工的思想,所以需要加强理念信念教育,引导青年员工勇敢抵抗不良信息的诱惑和侵害,并对其进行社会主义核心价值观教育,引导青年员工树立正确的价值观念和思想观念,坚定社会主义核心理念不动摇。同时为了改善青年员工玩世不恭的工作态度,对青年员工详细地讲解社会优秀人士的成功经历。引导青年员工清楚意识到端正工作态度的重要性,并教导青年员工沉下心进行自我思考,依据个人的能力水平和社会发展实情明确制定职业生涯计划和目标,并确保职业生涯计划的可行性和合理性。

  (二)结合提升平台的合理应用

  在进行青年员工思想政治工作的过程中,由于青年员工缺乏足够的韧性,在工作上也缺乏一定的艰苦奋斗精神,但是还是可以结合提升平台的合理应用,不断培养青年员工的职业能力和实践能力。首先依据青年员工思维活跃的鲜明特点,组织青年员工参与科学创新活动和QC质量管理小组活动等,给青年员工提供展示个人才华和能力的契机与空间,有助于实现青年员工的自我价值。然后为了促进青年员工的良好成长,可以组织青年员工们参与到各类培训深造活动中,并积极鼓励青年员工参与职业技能培训,还有不断努力进行深造和获取职业资源证书,从而有效提升青年员工的专业技能水平和职业素质,培养出更多优秀的能够满足企业发展需求的技能型人才。加强人力物投入,加快图书阅览室和政治学习场所的建设,为青年员工进行思想政治教育提供充分的物质与场所保障,并坚持遵循以人为本的工作理念,通过组织活动激发青年员工的工作热情。

  (三)全面推动企业文化建设

  在进行青年员工思想政治工作的工程中,为了保障思政政治工作质量,首先应当全面推动企业文化建设,营造良好的企业文化环境,并合理渗透思想政治理念,使青年员工能够潜移默化地形成正确的思想观念,有助于促进青年员工的健康发展。依据著名管理学家德鲁克《管理学》这书中的经典语录可知,价值系统和管理哲学等文化变量对管理效率具有直接性的影响。因此充分发挥和利用企业文化因素的重要作用,有助于提升青年员工的思想素质,有效规划青年员工的思想行为,所以依据青年员工的心理特点等情况构建和谐的企业文化氛围,为青年员工的健康成长创造良好的文化条件。

  (四)增强青年员工的隐患意识

  时代的发展日新月异,新鲜事物层出不穷,人们的思想观念也在不断变化和前进。而青年员工不仅是企业发展的重要保障,也是国家和社会发展的中坚力量,毕竟青年员工们能够接受各种新鲜事物,其思维方式的发展呈多样化。因此,应当依据青年员工们多元化思想及时调整和改进企业管理方式,尤其是需要合理的制定薪酬待遇制和奖励机制,物质和精神奖励是对激发青年员工职业热情的最好方法,能够让青年员工在进行工作时充满了热情,同时为了提升青年员工的竞争和隐患意识,需要合理制定奖惩政策和竞争机制,能够有效增强青年员工的隐患意识,从而形成激励青年员工不断努力学习和前进的动力,有效提升青年运功的职业能力和工作效率。

  三、结语

  综上所述,在企业发展的过程中离不开人才的支持和保障,为了培养出更多优秀的人才,需要及时跟随时代发展的步伐,结合时代发展的實际特点和内在需要,积极探索做好青年员工思想政治工作的有效策略,并根据最新动态对工作方法进行调整和优化,尤其是需要重视青年员工思想政治工作内容的革新,全面促进青年员工的健康成长和发展。

  参考文献:

  [1] 朱宛棣.试析新形势下如何做好青年员工的思想政治工作[J].人力资源管理,2018(01):226-227.

  [2] 孙少华.做好青年员工思想政治工作研究[J].中外企业家,2017(04):161+261

  [3] 刘璞,谢家琳,井润田.国有企业员工工作压力与工作满意度关系的实证研究[J].中国软科学,2005(12).

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