妇女之友

薪资的问题,啥时候谈?怎么谈?

作者:佚名 来源:妇女之友 202008期 时间:2020-10-16

面试时,薪资让我提怎么办?明说还是暗示?让你提,你就提,不要扭扭捏捏,要大大方方的整!这个技术含量在于:提多少合适。首先,你的报价不能脱离客观的自我价值评估和人才市...

  面试时,薪资让我提怎么办?明说还是暗示?

  让你提,你就提,不要扭扭捏捏,要大大方方的整!这个技术含量在于:提多少合适。

  首先,你的报价不能脱离客观的自我价值评估和人才市场的当下行情。

  这种事,你高估了自己,招聘企业受用不起,凉凉;你含含糊糊不说清楚,HR觉得你连自己身价都说不清楚或不敢说,凉凉;甚至你低估了自己,报了个低价,HR不会窃喜只会嘀咕:你是不是武力值太差,凉凉……

  其次,了解下招聘企业的底牌。

  招聘信息中,往往包含薪资范围,可能范围有点大,还有点虚,后者是招聘需要,薪资不弄的诱惑力比较大,你也不上钩啊,但也具有参考价值。

  理论上,你的报价最好在人家的范围之内,偏向最大值,或是略高一丢丢,不可偏差太大。

  再者,可以通过企业点评网站,查询一下招聘企业的职位薪资水平。如果在一些同行群里,不妨问问有没有正在职或已离职的这家企业的员工,信息更具参考性。

  最后,明确自己的期望值。

  评估自己的胜任能力,你的技能包和招聘需求的匹配度,以及学历和工作经验等硬指标,如果有工作经验的跳槽,我比较倾向于一口价,“我期望月薪一万五”,或者想留点余地,“我期望年收入在二十万左右”。

  谈判存在技巧,最基本的技巧是:你应该报价留出富裕。

  比如,你真实的期望是一万二,那么,你最好报一万五,留下谈判空间,HR能降点价下来她也会有成就感,你也达成了目的没损失,大家都开心。

  面试结束后,发现没问清楚薪资结构,还可以再问问吗?

  千里做工只为求财,钱的事务必问清楚!千万不要因为不好意思问,或是不敢问,最后没问,稀里糊涂入职了,等发工资时,才发现和预想的不一样,那时候再反水,就闹心了。

  入职前问清楚,不伤感情;入职后再掰吃,会很伤钱又伤感情。

  别想当然地预设场景:HR会帮你考虑得明明白白。她又不是你的谁谁谁,放心吧不会的。你自己的利益,自己要弄清楚,其他人没有这样的责任和义务。

  更何况,HR为了招募你,搞不好和你讲的薪资,还有一些水分在里面,或是浮动的因素在里面,比如绩效、提成、奖金等。

  招聘时薪资写得诱人,只是为了吸引你上钩,如果你完完全全都当真了,就是你太天真了,里面多多少少都有点套路。明晃晃挂在招聘网站的,往往会有一个较大的薪资范围,或者一个看着就流口水的大数,HR不一定撒了谎,但这东西很可能是一个理论值。

  比如,你应聘销售,基于理想化的销售业绩,一准儿会有一個让你嗷嗷激动的预计薪资,这都是大饼,能不能实现?只能说理论上有可能,但绝大多数销售是不可能完成的。

  不过也不必把HR过度妖魔化,以我管理人资部门的经验,实打实地亮出薪资真是没简历啊,HR也是逼不得已。

  不论招聘信息怎么写的,不管HR有没有和你讲清楚,你一定要在入职之前问得一清二楚!试用期多久、是不是打折促销,底薪多少,绩效如何核算、如何发放,有没有年终奖……对于钱,一定要算仔细了。而且正规的公司,应该体现在合同上,包括诸如年底14薪这种福利,空口无凭啊。

  千万别干日后哑巴吃黄连有苦说不出的事,因为你不占理,HR没说明白,可你为什么不问明白呢?这确实是你的问题,至少,有你的一半责任,对不对?自己的事,必须自己上心。

  “我们薪资不高,但能教你很多东西”,这种公司能去吗?

  能不能去,要看你有没有更好的选择。

  如果没有更好的选择,只好去了,没什么可纠结的。“能教你很多东西”就是个话术,你在哪家公司都能学到东西。薪资高的公司难道就学不到东西吗?这不科学。

  HR那么一说,你那么一听,不用太走心。

  钱给不到位,只好用成长来说事,这是没有办法的办法,HR也很无奈啊,能用钱砸死你早就砸了。至于可信度有多少,就需要你的判断力了。基本上HR的话,一定是兑了水的,为什么这样说?

  “能教你很多东西”,永远不要忘记,职场不是学校,老板不是老师,你是来工作的,不是来学习的,如果你相信会有人手把手又耐心又细致地教你,就太天真了。

  无论是主管,还是老员工,你确实可能会有个“师傅”,但是——

  其一,他教你的,只会是工作需要的,而不是你想学的;

  其二,他更希望你野蛮生长,而不是他成天循循善诱,或是谆谆教诲,千万不要把老大当老师,人在职场,能自己解决的,就不要麻烦别人。

  能不能学到东西,你可以关注三点:

  工作职责、部门定位、公司发展。

  你能学到什么,取决于你做什么,如果你的工作就是“搬砖头”,体力劳动多过脑力劳动,HR就算说得天花乱坠也是瞎扯。工作中的成长,都是在做的过程中学,你要关注你的工作内容,这是第一位的,即便公司是500强,你去了当保安也没太大价值。

  再者,部门在公司是否受重视,有多少名员工,也需要了解一下。你还可以通过网络获取更多信息,再综合考量是否可以选择,万万不可听HR一面之词……

转载请注明出处。

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

相关文章
  • 人在职场,和钱相关的这四件事,千万不要做!

    人在职场,和钱相关的这四件事,千万不要做!

  • “你为什么离开上一家公司?”答对送分,答错送命!

    “你为什么离开上一家公司?”答对送分,答错送命!

  • 飘蓬谣

    飘蓬谣

  • 飘蓬谣

    飘蓬谣

网友点评
精彩导读